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勞保年金改革出現髮夾彎！勞保年金改革版本昨正式出爐，其中勞保費率107起每年調升0.5個百分點，5年後至民國111年調升到12％，與年改會版本上限調至18％不同，同時政府負最後支付責任入法，保證每位勞工都領得到年金。如此轉折可說在5月1日勞動節之前，送給企業及勞工一份大禮。
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據估計，每調高0.5個百分點費率，雇主為每位勞工每月多支付105元，平均每一投保單位每月企業多支出成本約1,600元。
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總統府年改會昨表示，希望年金明年上路，仍需視立法院審議時程而定。
至勞保費率上限為何轉彎，與年改版不同？政委林萬億在會後記者會表示，不應該現在替未來的人決定，5年後精算餘額情況再決定比較合理，他私下也坦言，企業勞工對費率上限達18％反彈甚大，「應給大家一個空間」。
行政院會昨拍板通過《勞工保險條例》修正案，勞保保險費率上限最受矚目，因為一改年改會及國是會議版本，取消上限18％規定，與公教人員不同，107年起從每2年調高0.5個百分點，改為每年調高0.5個百分點，即明年自9.5％調升至10％後，民國111年費率將達12％，就不再往上調，屆時再精算餘額情況檢討保險費率，此與年改會版在民國112年檢討，擬改為每年調升1％，調至18％為止的腹案不同。
以受僱勞工每月投保薪資三萬元為例，每調高費率0.5個百分點，勞工支付2成每人每月平均將增加30元，職業勞工每月增加90元，而雇主負擔7成每名勞工支付增加105元。官員說，以50萬個投保單位來說，調升0.5個百分點企業總負擔為95億元，平均每一投保單位企業每月負擔約增加1600元。
至年金給付平均投保薪資採計年限，將從目前採計最高60個月（5年），第1年仍維持60個月，自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年即民國117年調整為最高180個月（15年）的平均。
勞保年金改革，這次強化政府責任，將政府負擔最終給付責任入法，且自107年起每年會從公務預算撥補200億元挹注勞保基金。如此設計，保證每位勞工都可領得到年金。
另便利民眾職域轉換，未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資，年資滿15年且年滿65歲的人，可請領老年年金，但年資併計，分開請領，如此多元計算年金，不再出現「年金孤兒」。
林萬億強調，勞保年金原本預計基金用罄時間延後至民國125年，目前經過精算後，基金用罄時間，會再遞延若干年。未來勞保年金每5年、10年定期檢討，不排除推動第二次改革。
(工商時報)
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不過，大陸外交部網站則是非常快速的提供了習川會談的看法，提到習近平曾強調，「合作是中美兩國唯一正確的選擇，我們兩國完全能夠成為很好的合作夥伴。要充分用好新建立的外交安全對話、全面經濟對話、執法及網路安全對話、社會和人文對話4個高級別對話合作機制。」這段話正是反映出，北京企圖建立中美新型大國關係基本架構的構想。
但習川會似乎沒有提到美方有再強調「一中政策」，或者是說中方最關注的「台灣問題」，台灣媒體甚至引用新華社的報導，來說明連陸媒發布的新聞稿都沒提及台灣。不過彼此關心的問題，都應該有被討論到，只是雙方一定有存在某種程度的默契，沒有特別細節提出。這有三個理由來說明：
第一、習川兩人都同意「中美發展出了一個傑出的關係」，而且習川會對中美未來關係發展也具有特別重要的意義，這就是中方所說的中美新型大國關係基本架構的構想。在這個架構下，連川普都說「我們期待未來更常聚在一起，且我相信很多潛在的糟糕問題將會消失。」實際上川普這段話也反映了有些敏感問題，或許習川兩人未見有立即的共識，但都樂觀在未來可見到具體的結果。當然，這也應是川普答應回訪北京的最大動力所在。
第二、其實早在習川會舉行之前，北京與華府已經放出習川兩人不會在會後釋放議題討論的細節。《人民日報》海外版3月31日發表評論員文章曾指出，中美關係正處於過渡期的關鍵時刻，這是一次兩國元首面對面的戰略溝通，不是一次就某個具體問題的事務性談判，但有望為中美關係注入更多的確定性。而白宮國安會亞洲資深主任博明，在4月4日說明會上更強調此次峰會是建立架構，而非不切實際地想要解決所有問題。
第三、美方「一中政策」在今年2月9日川普與習近平通了電話後，白宮發布的聲明說，在習主席的要求下，華府會尊重「一中」政策。接著3月18日國務卿提勒森訪問北京又再說：「美方願同中方一道，按照川普總統同習近平主席達成的共識，堅持一個中國的政策。」
在這次習川會舉行之前，白宮與國務院更是不尋常的幾度強調美方的一中政策，其中最具代表性的就是博明的說法。他說：面對台灣議題，白宮方面稱峰會不會偏離一中政策的意外，就像川普再度確認的，他會恪守基於美中三個聯合公報及《台灣關係法》的「我們的一個中國政策」。
如果中美新型大國關係今後可以建立，而美方的「一中政策」也已經確立，加上川普承諾今年訪華，對北京來說，台灣問題應該不再是要求華府馬上一刀斬斷的課題。（作者為澳門理工學院名譽教授）
(中國時報)
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◎ 產地：美國矽谷設計中國組裝
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